ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

доцент Гірман А. П., Петрова Т. Б.

Україна, Дніпропетровськ, Дніпропетровська Державна фінансова академія

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ PDF

Abstract

In the article examined the essence of the assessment personnel and defined its place among other functions of personnel management. Formulated the expediency of application of the method Assessment center, which provides the ability to get the most objective assessment of employee ability necessary to perform his official duties.

References

1. Драч О. І., Нижник В. М. Сучасні засади формування системи оцінки персоналу/ Драч О. І., Нижник В. М.// Вісник Східно-українського національного університету імені Володимира Даля. Науковий журнал, Луганськ. – 2012. – № 1 (172). – С. 50–55.
2. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
3. Миронова Л. Г. Сучасні методи оцінювання персоналу підприємств / Миронова Л. Г. // Культура народов Причерноморья. – 2011. – № 214. – С. 46-50.
4. Польшина І. М. Оцінка персоналу як важлива ланка його мотивації / І. М. Польшина // Управління розвитком. – 2013. – № 22. – С. 155-157.
5. Шляга О. В., Білоус А. С. Підходи до оцінки персоналу на підприємствах / Шляга О. В., Білоус А. С. – 2013. – С. 126-136.